S cieľom usmerniť podniky v provincii, aby zohrávali úlohu inovácie ako hlavného piliera, zmobilizovať a povzbudiť väčšinu podnikov a zamestnancov k všestrannej účasti na inováciách, uvoľniť dynamiku inovácií a podnikania v celej spoločnosti， Podľa rozmiestnenia spoločného stretnutia pokrajinskej vlády a pokrajinskej federácie odborových zväzov, pokrajinská federácia odborových zväzov spustila pestovanie všetkých zamestnancov inovatívnych podnikov v provincii Šan-tung.Po rôznych úrovniach aplikácie a výberu bolo v roku 2020 v provincii Shandong identifikovaných 50 podnikov ako úplne inovatívne podniky a medzi nimi je aj skupina Jinjing.
V posledných rokoch skupina Jinjing realizovala stratégiu rozvoja poháňaného inováciami, neustále prehlbovala prácu na masových inováciách a tvorbe, neustále zlepšovala nositeľa inovácií a konštrukciu inovačného mechanizmu, neustále zlepšovala inovačnú schopnosť zamestnancov a pracovníkov, rozširovala inovácie. oblasti, obohatil inovačný obsah a vynaložil veľké úsilie na vytvorenie typického modelu inovácie celého personálu.
Inovácia všetkých zamestnancov skupiny Jinjing dodržiava prácu ako platformu, vedúci pracovníci vo svojich zamestnaniach odvážny pokus o „malé zmeny, malá reforma“ a snahy o inováciu, zlepšenie efektivity práce, zvýšenie ekonomických výhod, inováciu pracovných miest hlavne založenú na výskume a vývoji. nosiča, zlepšiť inovačnú schopnosť pracovníkov v praxi a urýchliť napredovanie projektového výskumu a vývoja.
Všetky inovácie zamestnancov sú v súlade s logikou digitálneho veku, berú ako referenčnú hodnotu 500 spoločností a podporujú budovanie a reformu priemyselných pracovníkov.Jinjing Group prikladá veľký význam reforme a školeniu budovania tímov priemyselných pracovníkov a v súlade s pracovnými myšlienkami „politickej záruky, inštitucionálnej implementácie, zlepšovania kvality a ochrany práv a záujmov“ sa zameriava na posilnenie ideologického a politického vedenia, budovanie systému a mechanizmov a zlepšovanie kvality a schopností Začať s ochranou práv a záujmov zamestnancov a pokračovať v presadzovaní budovania a reformy tímu priemyselných pracovníkov, aby išli do hĺbky a prakticky a snažili sa vytvoriť tím priemyselných pracovníkov, ktorí mať ideály a presvedčenia, rozumieť technológiám, inováciám a odvážiť sa prevziať zodpovednosť a oddanosť.
Čas odoslania: 24. decembra 2020